Teniendo en cuenta a aquellos que ya han tenido la experiencia y están convencidos de que esto funciona, para transmitírselo a otros compañeros empresarios en los foros de empresarios. Porque, al final, son iguales los que están transmitiéndote que hay una alternativa que funciona. Lógicamente, si además lo acercamos de manera adecuada y hacemos las cosas bien, si conseguimos que todo funcione, no generamos problemas y damos respuestas al mundo de la empresa, pues probablemente esto incentivará a más empresas a empezar y a desarrollar el Empleo Con Apoyo.

En su opinión, ¿qué beneficios obtienen las personas con discapacidad intelectual, en general, al conseguir un empleo duradero en el tiempo y de calidad?

Las personas con discapacidad intelectual obtienen muchos beneficios:

Redes sociales, participación, estructuración de su vida, autonomía, autoestima, sentimiento de realización, entre muchos otros.

Además, tenemos que cuidar estos beneficios, ya que actualmente estamos estudiando cómo se transita desde el empleo a la jubilación, todo eso que se ha desarrollado y que se ha conseguido en toda esa etapa laboral, que ha llevado a cotas altas de inclusión, no debemos de perderlo cuando transitemos a una jubilación que tiene que ser positiva, activa, paulatina, en la cual se vaya separando del ámbito laboral para pasar al ámbito de la jubilación y, consideramos que, todos esos beneficios que el empleo ha proporcionado en términos de relaciones, autonomía y de vida adulta, hay que mantenerlos cuando demos ese paso, y ahora mismo es en lo que estamos trabajando.

Dentro del Empleo Con Apoyo (ECA), ¿qué destacaría de la figura del/la preparador/a laboral?

El preparador laboral es una mezcla de diferentes superhéroes y superheroínas porque son personas que están, normalmente, a disposición plena, con horarios, a veces, intempestivos, porque los problemas surgen cuando surgen, y puede ser fin de semana o en un turno de noche o en cualquier momento. Por tanto, son personas que deben tener un montón de capacidades; comercial, márketing, conocimiento técnico de la discapacidad en profundidad, conocimiento del mercado de trabajo, de manejo de las personas de evaluación, de entrenamiento, técnicas de apoyo, de ayuda, con conocimiento de las necesidades de las familias, apoyo a las familias, apoyo a los empresarios, conocimiento del mundo empresarial, … Es decir, para mí el preparador laboral es una figura fundamental. Además, creo que los preparadores laborales han sido de los que, cuando empezaron en los años ochenta y noventa a desarrollar el Empleo Con Apoyo, se ha ido tirando luego para desarrollar otros muchos servicios de vida apoyados, como la vivienda con apoyos o el ocio con apoyo, porque eran los que tenían el conocimiento de cómo trabajar desde el apoyo. Por ello, creo que el preparador laboral es una figura fundamental y creo que todo el mundo que trabaje en discapacidad debería tener una buena base en este sentido para trabajar desde los apoyos en personas con discapacidad.

Para terminar, queremos agradecer cordialmente la participación desinteresada a Borja Jordán de Urríes, por darnos su visión más sincera sobre la actual realidad del Empleo con Apoyo y aportar con mayor profundidad conocimiento sobre esta metodología. En el siguiente enlace puede visualizar más información acerca de Borja Jordán de Urríes; https://diarium.usal.es/bjordan/informacion/.