16/02/21 La evolución del programa de Empleo con Apoyo (ECA) desde sus inicios allá por 2004 hasta la actualidad en Síndrome de Down Castellón.

Desde el año 2004, en síndrome de Down Castellón se lleva a cabo el programa de Empleo con Apoyo (ECA), siendo la única entidad a nivel provincial hasta día de hoy que desarrolla esta metodología. El Empleo con Apoyo (ECA) persigue facilitar la incorporación al trabajo de las personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down usuarias de la entidad, como personas ciudadanas con plenos derechos, demostrando así que este colectivo tiene capacidad y voluntad para aportar a la sociedad su talento y su esfuerzo; más allá de una declaración de intenciones, se manifiesta como un compromiso de toda la ciudadanía para desarrollar, de manera efectiva, una sociedad más justa e inclusiva.

La implementación de la metodología del Empleo con Apoyo (ECA) en el departamento de Formación y Empleo de la entidad ha seguido un proceso gradual con el curso de los años. Al comienzo, se realizaban cursos y talleres de formación orientados al empleo en el que participaban las personas con discapacidad y/o síndrome de Down. De manera vinculada, se encontraba el Centro Ocupacional al que acudían personas con discapacidad y/o síndrome de Down para desarrollar sus habilidades sociolaborales, creándose con personas procedentes de ambos servicios una bolsa de personas que buscaban empleo. El personal técnico que desarrollaba los cursos y talleres formativos llevaba a cabo las diferentes preparaciones laborales.

Ejemplos de Inclusión Laboral en empresas de la provincia

Además, existió en la entidad, durante varios años, un Centro Especial de Empleo (CEE) dedicado al sector de la cerámica. Las personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down realizaban empleo protegido bajo la supervisión del personal técnico de síndrome de Down Castellón.

Con el trabajo conjunto de los equipos profesionales del Centro Ocupacional (CO), Centro Especial de Empleo (CEE) y departamento de Formación y Empleo, las personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down podían ser guiadas al recurso considerado como el más apropiado para cada uno o una, siendo los técnicos y las técnicas las personas encargadas de efectuar las preparaciones laborales posteriormente.

Debido a la crisis económica ocurrida en España a partir del año 2008 y a la aparición de nuevos enfoques sobre la discapacidad intelectual, el Centro Especial de Empleo (CEE) de la entidad se vio obligado a cerrar sus puertas años más tarde. Esto conllevó a la consolidación en la entidad de la metodología de Empleo con Apoyo (ECA).

En la actualidad, el departamento de Formación y Empleo de síndrome de Down Castellón cuenta con una bolsa de personas trabajadoras cualificadas para desempeñar correctamente un empleo en una empresa normalizada con el apoyo de la figura del/la preparador/a laboral.

De aquí en adelante se analiza la evolución del Servicio de Empleo con Apoyo (ECA) desde sus inicios allá por el año 2004 hasta la actualidad en síndrome de Down Castellón.

Distribución de las contrataciones anuales dentro del programa de Empleo con Apoyo (ECA) y del número de preparadores y preparadoras laborales anualmente.

En la siguiente tabla, se recoge el número de contrataciones anuales de personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down dentro del programa de Empleo con Apoyo (ECA) a partir del año 2004 hasta la actualidad, así como el número de preparadores y preparadoras laborales del programa anualmente.

Tabla 1. Número de contrataciones anuales y número de preparadores y preparadoras laborales anuales.

En la tabla anterior se puede apreciar cómo, con el paso de los años, el número de contrataciones de personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down se ha incrementado significativamente, ya que en el año 2004 se realizaron 2 contrataciones, mientras que en el año 2019 las personas contratadas fueron 21, siendo este año el más destacado por número de contrataciones anuales. Durante el periodo comprendido entre 2012 y 2015, se puede observar un descenso en el número de contratos respecto a años anteriores debido a la crisis económica ocurrida en España.

Además, también cabe destacar que en el año 2020 el número de inserciones anuales (6 contrataciones) ha bajado notablemente respecto a años anteriores, debido a la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, esto conllevó el cierre de múltiples empresas de la provincia, ocasionando daños a la mayoría de los sectores empresariales, como, por ejemplo: hostelería, comercios, educación o sector de las artes, que hasta la fecha contaban con personas de nuestra bolsa de trabajo en sus plantillas. Sin embargo, se espera que durante los próximos años las contrataciones puedan volver a la evolución positiva de los años anteriores al 2020.

Por otro lado, también se recoge el aumento progresivo del número del personal técnico del departamento de Formación y Empleo de la entidad, siendo destacable cómo en el año 2004 se comenzó el programa de empleo con apoyo con 2 personas  y actualmente el equipo se compone de 7 profesionales.

Distribución de personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down trabajadoras por sexo y tipología de contrato.

Desde el año 2004 al 2016 la distribución de las 97 personas trabajadoras que participaron en el programa de Empleo con Apoyo (ECA) de la entidad por tramos de sexo y tipología de contrato es la siguiente:

Tabla 2. Periodo 2004 – 2016. Sexo y tipología de contrato de las personas trabajadoras.

Desde el año 2017 al 2020 la distribución de los y las 61 trabajadores y trabajadoras que participaron en el programa de Empleo con Apoyo (ECA) de la entidad por tramos de sexo y tipología de contrato es la siguiente:

Tabla 3. Año 2017. Sexo y tipología de contrato de las personas trabajadoras.

Tabla 4. Año 2018. Sexo y tipología de contrato de las personas trabajadoras.

Tabla 5. Año 2019. Sexo y tipología de contrato de las personas trabajadoras.

Tabla 6. Año 2020. Sexo y tipología de contrato de las personas trabajadoras.

Por tanto, y cómo se puede observar en las tablas anteriores, respecto al sexo de las personas trabajadoras se ha producido un cambio en cuanto a la contratación de hombres y mujeres en los últimos años, ya que entre los años 2004 a 2016 se aprecia un mayor número de contrataciones de hombres en comparación con las mujeres, mientras que desde el año 2017 hasta la actualidad no existen diferencias del número de contratos totales entre hombres y mujeres, produciéndose 30 contrataciones de hombre  y 31 de mujeres.

En cuanto a la tipología del contrato, se puede afirmar que de 2004 a 2016 existe un mayor número de contrataciones temporales en los hombres, mientras que en las mujeres la diferencia es menos en la cifra de número de contratos totales temporales e indefinidos. Respecto a los últimos años, hay un ascenso notable de las contrataciones temporales respecto a las contrataciones indefinidas en ambos sexos.

Empresas participantes en el programa de Empleo con Apoyo (ECA) de Síndrome de Down Castellón a lo largo de los años.

A continuación, en la tabla 7 se pueden encontrar el total de las 69 Empresas que han apostado, a lo largo de los años, por la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down mediante el programa de Empleo con Apoyo (ECA) de le entidad.

Tabla 7. Listado de empresas que han contratado a personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down del programa de Empleo con Apoyo (ECA) de la Fundación Síndrome de Down de Castellón.

Como consideración final, podemos destacar la evolución positiva de las inserciones laborales de las personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down usuarias del programa de Empleo con Apoyo (ECA) a lo largo de los años. Además, se considera que ha habido un avance en la manera de entender la discapacidad intelectual, así como la manera de intervenir en la entidad, destacando el cambio hacia la planificación centrada en la persona (PCP).

No obstante, queda un camino largo por delante, pero lo realmente importante es que el camino andado con tanto esfuerzo hasta la fecha ha sido muy beneficioso para la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down que forman parte de la entidad, así como para la sociedad en general, reflejándose en los datos de evolución de las personas con discapacidad intelectual incorporadas al programa de Empleo con Apoyo (ECA) durante los últimos años.

*Los datos que aparecen en este mismo artículo han sido obtenidos de una recopilación de documentos del departamento de Formación y Empleo de la Fundación síndrome de Down de Castellón, por lo que puede ser que exista alguna variabilidad o desajuste respecto a la realidad.

Departamento de Formación y Empleo

Síndrome de Down Castellón