15/07/25 Oportunidades formativas que abren la puerta a la inclusión laboral.
La inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual (PCDI) en empresas ordinarias de la provincia de Castellón continúa siendo un reto. A pesar del creciente compromiso de muchas organizaciones por generar oportunidades reales, aún persisten barreras que dificultan su plena participación en el entorno laboral.
En este contexto, las prácticas formativas se consolidan como una herramienta clave para facilitar el primer contacto entre la persona con discapacidad intelectual y el entorno profesional. Permiten aplicar lo aprendido, desarrollar habilidades sociolaborales y, sobre todo, generar vínculos transformadores entre las personas y las empresas.
A continuación, compartimos algunas experiencias personales de alumnos y alumnas del Programa Formativo de Cualificación Básica (PFCB), que ilustran el impacto positivo de la formación en entornos laborales reales.
Aplicación real de los aprendizajes adquiridos:
Ángela lleva tres años cursando el PFCB. Este año ha decidido realizar sus prácticas en la Residencia Savia de Castellón, donde ya colaboraba como voluntaria. Su actitud positiva y su disposición para aprender le han abierto la puerta a continuar su formación dentro del equipo de la empresa.
“Mientras he estado en Savia, he fotocopiado, escaneado y atendido a los residentes, entre otras tareas. He podido poner en práctica todo lo que he aprendido en la Fundación durante estos meses.”
Desarrollo de habilidades sociolaborales básicas:
Para Iasmín, este ha sido su primer año en la Fundación, y también su primera experiencia en un entorno laboral ordinario. Gracias al Grupo Xiob, ha podido fortalecer competencias comunicativas y relacionales esenciales para puestos de atención al público.
“Trabajar con mi compañera Bea me ha ayudado a saber cómo tengo que atender a los/as clientes/as de forma correcta. Me he sentido una más en el equipo.”
Refuerzo de la autoestima y de la identidad laboral:
Cristina ha demostrado un esfuerzo constante por consolidar sus conocimientos teóricos en tareas administrativas. Esta dedicación le permitió realizar sus prácticas en el equipo de INSERTA Empleo Castellón, una entidad comprometida con la inclusión. « He participado en todas las tareas y seguimientos que hacian mis compañeras. Estar con ellas me ha ayudado a creer en mí misma y a darme cuenta de todo lo que soy capaz de hacer»
Derribar los prejuicios y estereotipos:
El testimonio de Isabel Almagro, responsable del área de Capital Humano y tutora de Iasmín, destaca el impacto transformador que este tipo de experiencias tiene tanto en las personas como en los equipos de trabajo.
“Como profesional de Capital Humano, puedo decir con total certeza que has sido un ejemplo inspirador para todo el equipo. Pero más allá de lo profesional, a nivel personal, me has regalado momentos de aprendizaje, sonrisas sinceras y una energía positiva que se echa de menos incluso antes de que te vayas.
Desde el primer día no has demostrado una entrega admirable, una disposición constante por aprender, colaborar y superarte. Tu proactividad, tu implicación en cada tarea y, sobre todo, tu enorme inteligencia emocional ha dejado una huella profunda no solo en tu trabajo, sino en nuestros corazones.
Personas como tú no pasan desapercibidas: brillan, suman y transforman los entornos por dónde pasan. “
Cuando una persona con discapacidad intelectual se incorpora a una empresa ordinaria, no solo se forma ella: también lo hace el equipo que la acoge. Estas experiencias son fundamentales para generar un cambio de mirada en el tejido empresarial y avanzar, paso a paso, hacia una sociedad más inclusiva y justa.
Equipo de Formación y Empleo
Síndrome de Down Castellón