01/07/16 I Plan de Igualdad de la Fundación Síndrome de Down de Castellón
La Fundación Síndrome de Down de Castellón ha firmado su primer Plan de Igualdad para el periodo 2016/2020.
Apostando por la inclusión y la atención a la diversidad, la Fundación Síndrome de Down de Castellón, ha aprobado el Plan de Igualdad, tras varios meses de trabajo en el que han participado representantes de todos los equipos de trabajo de la entidad.
En este plan se recogen las medidas necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que trabajan en la entidad. 
La Fundación Síndrome de Down de Castellón entiende que las condiciones de trabajo inciden en las condiciones de vida de las personas, ya que el tiempo de trabajo constituye el eje vertebrador no sólo de la vida laboral sino, más ampliamente, de la vida social. De ahí la necesidad de avanzar en el cumplimiento del principio de igualdad efectiva de oportunidades, estableciendo unas condiciones que permitan y favorezcan, de manera real y efectiva, la conciliación de la vida laboral y privada.
De este modo, con la elaboración del presente Plan se pretende alcanzar el objetivo que fundamenta la Ley 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.