22/10/24 Las motivaciones y valor añadido que se esconden detrás del empleo en las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual.
Nueveo artículo realizado desde el progrma de Formacón y Empleo de Síndrome de Down Castellón
La motivación laboral se refiere al conjunto de razones o incentivos que impulsan a una persona a realizar su trabajo con entusiasmo y dedicación. Es un factor crucial para el éxito tanto de los empleados como de las organizaciones, ya que influye directamente en el desempeño, la productividad y la satisfacción laboral. Las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual enfrentan numerosos desafíos en su vida diaria, pero encontrar un empleo, puede ser una de las experiencias más gratificantes y transformadoras, teniendo un gran impacto en su calidad de vida.
En el artículo de este mes, vamos a explorar no solo los beneficios que comporta un empleo en sus vidas sino que, además, vamos a descubrir cuáles son las motivaciones que impulsan a estas personas a buscar y mantener un empleo y como ambas variables tiene un impacto significativo en sus vidas.
Trabajar nos proporciona un sentido de propósito y realización personal. Las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual, al igual que cualquier otra persona, desean sentirse útiles y saber que están contribuyendo a algo más grande que ellos y ellas mismos.
El reconocimiento del trabajo bien hecho y las recompensas que esto acarrea, pueden aumentar significativamente la autoestima, la motivación y la satisfacción personal, por lo que el entorno laboral es un espacio ideal para el desarrollo de nuevas habilidades y competencias que nos acerquen a sentirnos más realizados y realizadas.
Además, tener un empleo remunerado permite a las personas con síndrome de Down y/ o discapacidad intelectual alcanzar una mayor autonomía e independencia económica.
La independencia económica les permite tomar decisiones sin depender de otras personas. Pueden elegir cómo gastar su dinero, dónde vivir, y qué actividades realizar, lo que les da una mayor sensación de control sobre sus propias vidas.
Ser económicamente independiente puede aumentar su autoestima y confianza en sí mismos, ya que saber que pueden mantenerse por sus propios medios les da una sensación de logro y competencia que, además, disminuye el miedo al porvenir no solo de ellos y ellas, sino de sus familiares.
Por otra parte, el entorno laboral ofrece oportunidades para interactuar con compañeros y compañeras de trabajo y formar nuevas relaciones sociales y de amistad. Al integrarse en el mercado laboral, las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual tienen la oportunidad de demostrar su valía y competencia profesional, permitiéndoles desmontar los estereotipos que todavía poseen gran parte de la sociedad, convirtiendo pues, el empleo en una herramienta poderosa para prevenir la exclusión social.
El éxito en el ámbito laboral puede ayudar a cambiar percepciones y actitudes en la sociedad, promoviendo una mayor aceptación y reconocimiento de las capacidades de las personas con discapacidad intelectual.
Estos beneficios no solo mejoran la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, sino que también enriquecen a las comunidades y lugares de trabajo al fomentar una cultura de diversidad e inclusión.
El empleo de personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual contribuye significativamente a la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa. Cuando las organizaciones adoptan prácticas de contratación inclusivas, están promoviendo la diversidad y enriqueciendo sus equipos de trabajo. La presencia de personas con discapacidad en el entorno laboral favorece la comprensión y la aceptación de la diversidad, generando un entorno más abierto y tolerante. Esto permite a los empleados sin discapacidad desarrollar habilidades de empatía, sensibilidad y adaptabilidad, lo cual es fundamental para crear una cultura laboral colaborativa y respetuosa.
Además, la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual tiene un impacto positivo en la innovación dentro de las empresas. La diversidad de experiencias y perspectivas puede inspirar nuevas ideas y enfoques creativos para resolver problemas, lo que a su vez fomenta la adaptabilidad y el dinamismo organizacional.
Desde el punto de vista social, la inclusión laboral tiene un efecto multiplicador. Al dar visibilidad a las capacidades y talentos de las personas con discapacidad intelectual, se rompen barreras y estereotipos que han perdurado en la sociedad.
. La visibilidad en el entorno laboral contribuye a normalizar la presencia de personas con discapacidad en distintos roles y contextos, lo que promueve una percepción más justa y equitativa de sus competencias y derechos. Esto, a su vez, impulsa cambios en las políticas públicas, el acceso a la educación y la atención social, beneficiando no solo a las personas con discapacidad sino a toda la comunidad.
Por otro lado, el impacto positivo de la inclusión laboral también se refleja en los niveles de satisfacción y compromiso de los equipos de trabajo. Estudios han demostrado que los empleados en entornos inclusivos tienden a sentirse más comprometidos y motivados, ya que trabajan en una cultura organizacional que valora a cada individuo.
Esto puede traducirse en beneficios tangibles para las empresas, tales como una mayor retención de talento, una mejor reputación corporativa y una relación más sólida con la comunidad.
Finalmente, la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual refuerza el concepto de responsabilidad social empresarial. Las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión no solo cumplen con un deber ético, sino que también se posicionan como líderes en la promoción de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades. Esto les permite establecer una conexión más profunda con sus clientes y socios, demostrando un compromiso real con el desarrollo social y la creación de valor compartido.
Equipo de Formación y Empleo
Fundación Síndrome de Down Castellón