
21/05/20 Experiencias de los/las preparadores/as laborales de la Fundación Síndrome de Down Castellón
La principal labor de los/las preparadores/as laborales de la entidad es la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias de la provincia a través del Empleo con Apoyo.
La entidad cuenta con una experiencia de 20 años en llevar a cabo esta metodología de trabajo. Desde el departamento de Formación y Empleo cada día se trabaja para asegurar la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo.
El equipo cuenta con un trabajo interdisciplinar, psicólogos/as, pedagogos/as, integrador social y trabajadora social.
Los preparadores y las preparadoras laborales fundamentalmente realizan las siguientes labores:
- Evalúan las necesidades de apoyos, el perfil formativo y laboral.
- Establecen una coordinación con el equipo de profesionales, con la familia y con las empresas.
- Llevan a cabo la detección de necesidades de formación y apoyos específicos en el puesto de trabajo
- Realizan el seguimiento en el puesto de trabajo mediante comunicación constante con la empresa y visitas a la misma además de la valorar el proceso de inclusión laboral y de los apoyos prestados.
- Proporcionan apoyos necesarios individualizados necesarios para conseguir el aprendizaje de un trabajo.
- Garantizan la formación global de la persona.
Desde el inicio del proceso los/las técnicos de empleo ofrecen orientación y asesoramiento además de proporcionar un adecuado acompañamiento, tanto a la familia, al trabajador/a como a la empresa, facilitando las herramientas para la búsqueda y mantenimiento de un puesto de trabajo.
A medida que el trabajador/a es más autónomo en la realización de las tareas, en calidad y ritmo adecuados, se lleva a cabo una retirada paulatina de los apoyos hasta conseguir una adecuada inclusión laboral en la empresa.
A la hora de decidir un perfil más demandado por las empresas no podríamos seleccionar alguno en concreto, los/las candidatos/as de nuestra bolsa de trabajadores/as se forman día a día en perfiles diversos, destacando la formación específica en el puesto de trabajo mediante la metodología de empleo con apoyo, por lo que actualmente tenemos trabajadores/as de multitud de perfiles y de empresas diferentes.
De unos años a esta parte es en el sector turístico es dónde más inclusiones laborales estamos llevando a cabo sobre todo en la temporada de verano.
Otros perfiles con los que estamos trabajado son auxiliar de tienda, reposición, auxiliar administrativo, limpieza y atención al cliente.
Para una correcta inclusión laboral hay que realizar previamente un análisis del puesto y prestar a la persona los apoyos que precise para desarrollar su trabajo de forma adecuada. El perfil de las personas a las que se atienden es muy heterogéneo por lo que se trata de hacer una evaluación de las necesidades de apoyo de cada persona.
En algunas ocasiones, las empresas, previamente a la contratación tienen estereotipos o prejuicios por el desconocimiento acerca de lo que pueden o no pueden hacer en sus puestos de trabajo las personas con discapacidad intelectual. Una de nuestras labores es la sensibilización del tejido empresarial para que pierdan ese miedo a la contratación trabajadores de nuestra bolsa.
Según la experiencia como Preparadores/as Laborales el Empleo con Apoyo (ECA) es un servicio que las empresas perciben positivamente, esta recibe de forma gratuita por parte del personal técnico una orientación y asesoramiento constante.
En los últimos años, cada vez son más las empresas que cuentan con trabajadores con discapacidad intelectual en sus plantillas y aunque queda mucho camino por recorrer la valoración es positiva.
Nuevo horizonte laboral: continuamos apostando por la inclusión.
Tras esta difícil situación que se está atravesando provocada por la COVID 19 en el que muchas empresas han cerrado sus puertas o han aplicado Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a sus trabajadores/as seguimos apostando por la inclusión laboral.
Las personas a las que atendemos encuentran más dificultades para acceder al empleo y no queremos que esto suponga dar pasos atrás en lo que ya se ha conseguido a nivel de inclusión laboral.
La contratación de personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual, supone un reto para las empresas y aporta muchos beneficios a sus plantillas de trabajadores/as.
Las empresas deben confiar en las capacidades de las personas con discapacidad intelectual, comprometerse para contar con equipos más diversos, mejorar el clima laboral además de mejorar el posicionamiento de la empresa. Si alguna empresa apuesta por la contratación de candidatos/as de nuestra bolsa estaría contando con personas formadas y cualificadas para desempeñar un puesto de trabajo.
Os animamos a las empresas a que podáis dar oportunidades a las personas de nuestro colectivo y a beneficiarse de la figura del/a preparador/a laboral.